Apprendistato
L’apprendistato è un contratto di lavoro a “causa mista” perché prevede l’alternanza tra lavoro e formazione, con l’obbiettivo finale di conseguire il titolo di studio.
Seguendo le indicazioni del D.Lgs 167/2011, le università assumono un ruolo fondamentale ed innovativo, attivando i piani formativi necessari per la realizzazione del percorso da svolgere nelle aziende convenzionate
L’opportunità è rivolta agli studenti tra i 18/29 anni ai quali consente il conseguimento dei seguenti titoli:
- conseguire titoli di Laurea e Laurea Magistrale;
- conseguire titoli di Dottorato di ricerca;
- conseguire titoli di Specializzazione (escluse le scuole di specializzazione mediche);
- conseguire titoli di Master di I e II Livello;
- svolgere il praticantato per le professioni ordinistiche.
Approfondimenti
- Legge n. 92 del 28/06/2012 “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita”.
- D. Lgs. n. 167 del 14/09/2011 “Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247”.
- Messaggio INPS n. 20123 del 6/12/2012 “Apprendistato. D.Lgs. n. 167 15 settembre 2011, Legge n. 183 del 12/11/2011, art. 22. Circolare 128 del 02 novembre 2012. Modalità di compilazione del flusso UniEmens – Dichiarazione “De minimis” per la fruizione dello sgravio contributivo: chiarimenti e integrazioni”.
- Circolare n. 5 del 21/01/2013 – “Disciplina sanzionatoria dell’apprendistato – indicazioni operative per il personale ispettivo”.
- Circolare n. 18 del 18/07/2012 “L. 28 giugno 2012, n. 92 (c.d. Riforma lavoro) – Tipologie contrattuali ed altre disposizioni - prime indicazioni operative”.
